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軟件外包的優勢

發布時間:2020-07-14 13:56:14

人力資源管理是一種既重視宏觀發展方向,又需要處理很多復雜瑣事的事務,將人才外包,必然會省去一系列復雜的微觀程序,如人員招聘、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案、員工工資、獎金統計和發放,以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等。市場經濟條件下,業務變化很大,經常出現峰谷期,人力外包可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,用人靈活,不受編制限制,完全化解了人員編制限制與業務快速發展之間的矛盾。由此,企業可以更加關注人力資源宏觀理念的制定及實施,使得企業人力資源能夠充分滿足企業發展的需要,從而不再受人員編制的影響,也使得企業真正能夠實現“用人不管人,增效不增支”的效果。

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