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外包公司沒前途?講講外包的兩三事

發布時間:2021-06-02 11:48:37

外包公司沒前途?講講外包的兩三事

薇薇  51Testing軟件測試網 4天前


提起外包公司,很多小伙伴都不是很看好,覺得外包公司沒啥發展前途、受限很多、沒有自主權......也因此認為在外包公司沒辦法讓測試新手提高技能。

但這些擔憂,真的都有道理嗎?換句話說,這些擔憂都是有根據的嗎?今天,我們就來聊聊這個話題。

一、我的外包企業工作經歷

在這個外包公司這個問題上,我認為主要還是取決于外包企業所服務的甲方公司究竟是誰。也就是說,外包和外包還是有區別的。根據這幾年我在外包公司工作的經驗來看,外包公司主要有這么兩類:

 01 人力外包企業

如果你所在的是人力外包公司,負責的是一家開放且重技術的甲方公司,就會讓你覺得,你就是在甲方本公司工作。

不僅不會讓你覺得沒有前途、發展空間的限制,更不會讓你產生“啃老本”的錯覺。但是,這種公司確實不多。很多甲方公司是做不到對外包人員一視同仁的。也正因此,很多在外包工作的人,感覺自己有以下幾點煩惱:

1)福利待遇比不上甲方公司;

2)個人發展空間受限;

3)技能得不到提高,甚至感覺是自己只是在“啃老本”。 

這就好比在生產線上做重復勞動的那些員工一樣,離開了這個平臺,什么也沒留下。

 

 02  項目外包企業 

去一家做項目外包的公司,一般要比做人力外包的公司更有前途。為啥這么說呢?主要還是因為項目外包,項目的主導權在乙方公司,外包員工在本公司工作,一切規章制度都是本公司的,最重要的是員工有更大的上升空間,去做管理更容易。我大概是比較幸運的吧,第一次進入的外包公司服務的甲方公司是一家相當開放且重技術的公司,他們每月會不定時給我們做技能培訓。而這些培訓會涉及到測試類、開發類、項目業務類等,每類培訓他們都是鼓勵大家去參加學習,很多技術大咖也會不定時分享他們的經驗。 

不僅如此,他們還有專門的技術練習平臺,讓所有項目組的成員都有學習提高的機會,并沒有對外包人員區別對待。正因為他們這種一視同仁的做法,給了很多員工發展的機會,也使很多員工成功逆襲,直接轉到了甲方公司上班。

 

二、“逃離”外包公司后,他們過得如何?


當然啦,大廠他們也有他們的考量和競爭。有時候,進大廠也未必就一定好。接下來,我就給大家講講我身邊同事的故事吧。

 

 01 研究生開發小哥擼袖狂干

入職外包公司不到一年,成功轉到甲方公司的同事A,男,北方某重點大學研究生畢業。這個同事是差不多和我一起入職的,職位是軟件開發工程師。

他到外包公司工作的原因,是因為研究生剛畢業,工作經驗少,入職后,他就被外派到了甲方公司工作。

這位小哥剛入職的時候,我記得他因為不熟悉甲方業務,被開發經理調到我們測試組來熟悉業務,總共兩個月。

在這期間,這位小哥不但把整個業務熟悉了一遍,還利用業余時間,優化了一個我們組的接口測試工具。

每個工作日,他幾乎都加班到深夜,學習開發技能、了解業務流程。所以,沒過多久,他就把項目軟件涉及的業務流程和邏輯都理順了,并且提前回到了開發組?;亟M后,他直接就被安排做項目了。

不僅如此,他負責的每個版本的代碼迭代,質量都非常高,得到大家的一致認可。尤其是開發經理,對他的工作可以說是高度認可,為此還主動幫他申請轉到甲方公司。 

當然啦,這位小伙子也抓住了跳出外包企業的機會,轉到了甲方公司工作。

 

 02名校本科男測試,深挖技術

 

入職外包兩年后,成功跳槽到另外一家甲方公司的同事B,男,985/211大學本科畢業。

       這是我們公司另外一個項目組的同事,本來我跟他并不熟悉,但經常聽我徒弟提起他有多厲害、多上進,加上我們兩個組后來合并成了一個組,也就對他的事跡有了一定的了解。他是和我徒弟一起進入的公司,兩個人被分到了不同的項目組做測試,那位同事憑借過硬的技術,工作不到一年,就已經能在專項自動化測試、自動化框架搭建與優化上獨當一面了。在他任職的兩年中,他為項目組搭建了一個web頁面自動化測試框架,解決和提高了自動化率,還多次提出持續改進建議,并實際應用到我們的測試工作中,得到了項目組大家的一致肯定。后來,他看到開發小哥成功轉入甲方公司后,也開始著手跳槽甲方公司。但因為各種原因,他沒有開發小哥那么順利,并沒有申請成功。最后,他決定離職去應聘其他甲方公司。 

當然,他也成功跳槽到了甲方。


 03 普通本科女測試,玩轉技術與人際關系


成功轉入甲方公司的女測試工程師,女,本科畢業。 

這位學姐是我的前輩,也曾是我的領導。在我入職時,她已經在外包待了一段時間了,具體多久不知道,只知道當時她已經是前端測試組的小組長了。很多人會問外包公司外派到甲方公司還可以做到管理層么?我想說是這家甲方公司管理比較人性化和開放的原因,也是為啥說我比較幸運的原因,它并沒有因為你是外包公司人員而不放權給你,在這方面他們是相當大方的,這是很多甲方公司做不到的。言歸正傳,我們接著來說我的這位前輩,我對她熟悉起來是從我休長假回來,她已經調到我們測試組當測試經理了,那個時候她已經成功轉入了甲方公司。究其為什么能讓一個本科女生成功轉入甲方公司,通過和她的相處中我總結了兩點:

l  技能過硬,據了解她做測試那么久,幾乎每個月的評優都有她。

l  人際關系處理的好,記得最深刻的就是她來我們項目組當測試經理那會兒,我們有推不動的問題,找她處理往往能很快得到解決,特別是跨系統問題。


04 原甲方大齡男開發

    自愿轉到外包公司

這是一名年紀比較大的開發工程師,技術什么的都沒得說,就是人比較老實,就是那種話少愛干活的人,大家都大廠人多考量多,要求也嚴格,自然壓力也大。

對于年齡大一些的老員工來說,競爭力不如年輕人,發展空間也就不如年輕人,所以很長一段時間發展很受限。

剛好那段時間我們公司在轉型由人力外包轉項目外包,他所在的那個項目組要整個要轉到我們公司做項目外包,他就順勢轉到了我們公司,直接做這個項目的總負責人,這樣他即減少了大廠的各種考核帶來的壓力,也使自己得到了提高,在我看來這是一個對他來說很不錯的選擇。


三、一些心得體會


    聽完別人的故事,不知道大家作何感想?

 

      筆者以為,進入外包并不一定就沒有前途,也并不一定就是壞事。

如果你能在入行之初,選一家好的給員工提供發展空間的外包公司,或者說選一個甲方比較注重技術和人員持續發展的公司,那也是相當不錯的選擇。

當然,在是否進入外包公司這個問題上,主要還要看自身的能力,以及自己在應對壓力時,是否愿意承受更多的壓力與付出。

畢竟,薪資和壓力是成正比的。筆者撰寫這篇文章,也是希望大家能用平常心去看待外包這個行業。世事無絕對,適合自己的,就是最好的。


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